O estudo lançado pela Fundação Getúlio Vargas foi realizado com gestores de recursos humanos de 140 empresas. A grande maioria, 95% acredita que os profissionais acima dos 50 anos são fiéis à empresa, 89% acredita que são comprometidos e, 88%, que têm equilíbrio emocional.
A experiência é um dos pontos fortes, mesmo assim, sete de cada dez empresas (75%) dão prioridade aos mais jovens. Entre as principais barreiras para contratar pessoas com mais de 50 anos estão a dificuldade dos mais velhos em lidar com novas tecnologias (62%), a falta de flexibilidade (49%) e a dificuldade de reconhecer a liderança quando os mais jovens têm cargos superiores 45%.
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