Em 2021, prestes a completar 50 anos, a Suzana estava em busca de um emprego. O maior receio? Não conseguir a vaga por causa da idade. Mas não foi o que aconteceu.
“Eu tinha medo de que, quando eu entregasse o meu currículo, eu não fosse bem aceita. Mas, para minha surpresa, não demorou, depois que eu entreguei o currículo, não demorou nem um mês eu fui chamada”, conta Suzana Morais
Infelizmente, em muitas empresas, a idade pode ser um problema. E, mesmo quando há oferta de trabalho, as oportunidades aparecem, geralmente, em setores básicos de serviço, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Mas o cenário está mudando, com o envelhecimento natural da população brasileira e com iniciativas como a da empresa que o Paulo gerencia, que realiza todo ano uma Semana de Contratação 50+.
“Em 2023, nós já tínhamos 11% do nosso quadro de colaboradores de pessoas 50+. Nós, historicamente, sempre acreditamos no profissional 50+. Então, nós fizemos essa campanha na busca de ampliar a inclusão desses profissionais — e foi um sucesso”, celebra Paulo.
Cerca de 26% da população brasileira tem 50 anos ou mais. Segundo o Censo Demográfico de 2022, são mais de 55 milhões de pessoas que têm muito a contribuir para a economia do país e podem estar ativas no mercado de trabalho.
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