Com a medida provisória, as empresas podem negociar com os trabalhadores a redução proporcional da jornada de trabalho e do salário. Para preservar a renda do trabalhador, o governo vai pagar a diferença.
A redução pode ser de 25%, 50% ou 70%. O seguro-desemprego vai complementar o salário do trabalhador no mesmo percentual, obedecendo ao valor máximo da parcela de até R$ 1,8 mil por mês. O cálculo é feito com base na média salarial dos últimos três meses. A redução pode valer por três meses e deve ser negociada de forma individual ou coletiva com os trabalhadores. Em contrapartida, o empregador deve manter os empregos.
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