Começa o prazo para as empresas com cem ou mais funcionários fornecerem informações sobre cargos e salários de seus empregados. A apresentação é obrigatória e atende lei que determina igualdade salarial entre mulheres e homens na mesma função.
As empresas devem preencher o relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios do primeiro semestre de 2024 até o dia 29 de fevereiro, no site do Ministério do Trabalho.
Anos de pesquisa mostram a diferença na contratação de mulheres e homens pelo mercado de trabalho. A disparidade foi constatada, por exemplo, na segunda edição dos indicadores sociais das mulheres de 2019 do IBGE.
Clique aqui para saber como sintonizar a programação da TV Brasil.
